- 发布时间：2025-05-13
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为贯彻落实中国能建“4223”“人才强企”战略，深入践行公司“12346”总体发展思路，持续深化干部人事制度改革，树牢市场化选人用人导向，进一步优化市场系统干部人才结构，充分激发干事创业活力动力战斗力，持续提升公司市场竞争力，推动市场经营再上新台阶，奋力谱写高质量可持续发展新篇章。根据公司《干部管理办法》及市场机构设置等相关规定，组织开展市场开发事业部、编投标中心及七大区域市场机构全员竞聘上岗工作，有关事项通知如下：
一、竞聘岗位
市场开发事业部20个岗位，编投标中心26个岗位，华中、华南、华东、北方、西南、西北、新疆等七大区域市场机构160个岗位，共计206个岗位（详见附件1-3）。
二、竞聘范围
面向中国能建内部公开竞聘符合任职资格条件的在职职工。
三、任职资格条件
竞聘人员除应符合公司干部管理制度等规定的相关要求外，还应满足以下基本条件、通用任职资格及专项任职资格要求，具备履行岗位职责的专业能力素质。
（一）市场开发事业部正副职岗位
1.基本条件
（1）政治素质过硬，立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策。
（2）高度认同企业的战略目标、核心价值和企业文化。能够深刻领会并贯彻落实中国能建《若干意见》和“1466”及“四新”能建战略，认真践行公司“12346”总体发展思路，工作业绩突出，具有较强的价值创造能力。
（3）热爱市场开发工作，具有履行岗位职责所需的企业管理及市场开发相关专业知识和业务能力。熟悉国家相关法律法规和企业管理、市场开发及生产经营相关政策，具备较强的市场分析和研判能力，能合理利用宏观政策、及时掌握、分析市场动态、行业趋势和竞争对手情况，具有较强的学习能力、领导能力、研判能力、决策能力、市场开拓能力及敬业精神，责任心强，能够承受较大工作压力。
（4）执行力较强，沟通协调能力突出，具备较强的管理能力和带团队能力，具备战略思维、系统思维、创新思维、数智化思维。
（5）思想解放，思路清晰，锐意进取，敢担当、善作为，能够团结队伍，善于组织资源，充分调动各方面积极性。
（6）具有良好的职业操守和个人品行，公道正派，廉洁从业。
2.通用任职资格
（1）部门正副职岗位竞聘人选男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁，特别优秀的人选年龄可适当放宽。
（2）具有本科及以上学历。
（3）具备相关专业中级及以上职称或取得相关职（执）业资格。
（4）部门正职岗位竞聘人选需具备5年及以上基层工作经历，副职岗位需具备3年及以上基层工作经历。并具有2年及以上相关岗位工作经历。
（5）竞聘部门正职岗位涉及提拔的，一般应当在下一岗级岗位工作满2年，或主持工作满1年；竞聘副职岗位涉及提拔的，一般应当在下一岗级岗位工作满2年，未满2年但特别优秀的应当在下两个岗级岗位工作累计满4年。十分优秀的人选年限经公司党委研究可适当放宽。
（6）公司职工竞聘同岗级岗位的，不受以上条件限制。
（二）编投标中心及区域市场部正副职岗位
1.基本条件
（1）政治素质过硬，立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策。
（2）高度认同企业的战略目标、核心价值和企业文化。能够深刻领会并贯彻落实中国能建《若干意见》和“1466”及“四新”能建战略，认真践行公司“12346”总体发展思路，工作业绩突出，具有较强的价值创造能力。
（3）热爱市场开发工作，具有履行岗位职责所需的市场开发相关专业知识和业务能力。熟悉国家相关法律法规和市场开发及生产经营、项目管理相关政策，具备一定的市场分析和研判能力，能合理利用宏观政策、及时掌握、分析市场动态、行业趋势和竞争对手情况，具有较强的学习能力、研判能力、市场开拓能力及敬业精神，责任心强，能够承受较大工作压力。
（4）执行力较强，战斗力较强，沟通协调能力突出，具备较强的带团队能力，具备一定的战略思维、系统思维、创新思维。
（5）思想解放，思路清晰，锐意进取，敢担当、善作为，能够团结队伍，善于组织资源。
（6）具有良好的职业操守和个人品行，公道正派，廉洁从业。
2.任职资格
（1）正副职岗位竞聘人选男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁，特别优秀的人选年龄可适当放宽。
（2）具有本科及以上学历。
（3）具备相关专业中级及以上职称或取得相关职（执）业资格。
（4）部门正职岗位竞聘人选需具备5年及以上基层工作经历，副职岗位需具备3年及以上基层工作经历。并具有2年及以上相关岗位工作经历。
（5）竞聘正职岗位涉及提拔的，一般应当在下一岗级岗位工作满2年，或主持工作满1年；竞聘副职岗位涉及提拔的，一般应当在下一岗级岗位工作满2年，未满2年但特别优秀的应当在下两个岗级岗位工作累计满4年。十分优秀的人选年限经公司党委研究可适当放宽。
（6）公司职工竞聘同岗级岗位的，不受以上条件限制。
（三）内设机构负责人岗位
1.基本条件
（1）具有较强的学习力，专业知识扎实，实践经验丰富，能够将理论和实践相结合推动处室工作开展。
（2）具有较强的思考力，综合分析能力强，语言和文字表达能力好，善于钻研业务，能够解决实际问题。
（3）具有较强的沟通力，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
（4）具有较强的创新力，具备创新思维，能够创新性地开展工作。
（5）具有较强的执行力，积极响应工作任务，有效推进处室工作落实落地。
2.任职资格
（1）部门内设机构负责人岗位竞聘人选，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁，特别优秀的人选年龄可适当放宽。
（2）具备初始本科及以上学历，特别优秀的区域市场部内设机构负责人及编投标中心竞聘人选条件可适当放宽至本科学历。
（3）具备相关专业中级及以上职称或取得相关职（执）业资格。
（4）具有2年及以上基层工作经历（综合管理岗位可适当放宽），并具有2年及以上相关岗位工作经历。
（5）竞聘内设机构主要负责人岗位涉及提拔的，一般应当在下一岗级岗位工作满1年，未满1年但特别优秀应当在下两个岗级岗位工作累计满2年。
（6）公司职工竞聘同岗级岗位的，不受以上条件限制。
（四）内设机构其他岗位
1.基本条件
（1）具有较强的学习力，专业基础扎实，有一定的实践经验，能够将理论和实践相结合推动本职工作开展。
（2）具有较强的思考力，综合分析能力强，语言和文字表达能力较好，善于钻研和解决实际问题。
（3）具有较强的沟通力，注重团结协作，善于组织协调。
（4）具有较强的创新力，具备创新思维，能够创新性地开展工作。
（5）具有较强的执行力，积极响应工作任务，有效推进工作落实落地。
2.任职资格
（1）部门内设机构岗位竞聘人选，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁，特别优秀的人选年龄可适当放宽。
（2）具有初始本科及以上学历，优秀的区域市场部内设机构负责人及编投标中心竞聘人选条件可适当放宽至本科学历。
（3）具备相关专业初级及以上职称或取得相关职（执）业资格。
（4）具有2年及以上基层工作经历（综合管理岗位可适当放宽），并具有相关岗位工作经历。
（5）涉及岗级晋升的，一般应当在下一岗级岗位工作满1年，未满1年但特别优秀应当在下两个岗级岗位工作累计满2年。
（6）公司职工竞聘同岗级岗位的，不受以上条件限制。
（五）其他
（1）急缺及特殊市场开发专业人才、持有一级建造师等执业资格、紧缺注册类证书人员，经公司党委研究，条件可适当放宽。 （2）连续两年年度绩效考核结果为B级及以上。
（3）竞聘人员应执行公司干部管理任职回避制度。
（4）受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的不得竞聘高一岗级岗位。
四、竞聘程序
（一）组织报名
1.竞聘报名主要有个人申报和组织推荐两种方式，竞聘者下载并详细填写《报名表》（文件命名方式为：竞聘岗位+姓名），每人可报1-2个岗位，报名表电子文档发送至邮箱：sxjsrlzyb@ceec.net.cn。报名截止时间为2025年5月20日下午6:00。报名材料应在规定时间前报送，逾期报名无效。
2.填报注意事项：报名表中内容须详细填写，所列项如没有相对应内容的一律填“无”。
（二）资格审查
公司党委组织部审核报名人员资格条件，符合条件的纳入竞聘人员范围，并对竞聘人员的党风廉政情况征求纪委意见，提出入围面试人员建议名单，报公司审批同意后，通知参加面试，原则上每个岗位竞聘面试人员不少于2人，不具备竞聘条件岗位暂缓竞聘实施。
（三）综合考评
面试主要采取竞聘演讲和现场答辩（可根据岗位需求，增加笔试环节）相结合的方式进行，综合考评确定面试成绩。
1.竞聘自述环节：竞聘人员围绕岗位定位和主责，从岗位认识、理解、思考及下一步工作目标、思路、重点等方面进行演讲（PPT演示）。
2.现场答辩环节：评委小组根据竞聘人员竞聘演讲及现场作答情况进行提问，竞聘人员现场作答。
3.评委根据竞聘人员自述及答辩情况，综合个人经历及过往业绩等进行综合评价，按照评分标准独立评定，评分结果计入评分表。
（四）组织考察
根据综合考核结果和公司党委审批意见，党委组织部、纪委会同相关部门进行考察。先行考察入围人选，若已考察人选符合相关要求将不再考察其余人选。
（五）研究决定
对于符合条件人选，将按照公司干部管理等相关程序提交公司研究、决策。
（六）岗位试用
竞聘上岗人员设置3个月-1年岗位试用期，试用期满，经考察、考核不能胜任的，经公司研究调整岗位。
五、联系人及联系方式
联系人：娄小云 电话：18727280177
张乔枫 电话：13593834462
邮 箱：sxjsrlzyb@ceec.net.cn
附件1：市场开发事业部竞聘岗位列表及专项任职资格.doc中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司
2025年5月8日